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培育后备力量 夯实人才梯队——康隆药业2021后备人才培养项目启动

  • 发布时间:2021-03-05 15:32

【概要描述】

培育后备力量 夯实人才梯队——康隆药业2021后备人才培养项目启动

【概要描述】

  • 发布时间:2021-03-05 15:32
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为支撑企业发展战略落地,应对企业的日益高速发展,保障企业发展的持续人才供给,康隆药业人资部建立了企业自有的管理人才培训机制。人力资源部基于往次后备人才组织经验,全面升级2021年后备人才培养方案,并于20201230日正式启动。

 

 

此次活动以主动报名为前提,给予广大基层员工一次充分展示的机会。202118日,经过稳定性、发展空间评测、岗位贡献度评价、员工调整计划等方面的初选后,开展企业学问及管理思路、性格测试。测试前,人力资源总监对后备人才培养思路、项目方向、考核内容及保障机制进行先容,张总表示后备人才培养需要明确定位,并规划好职业方向,形成开放和包容式的思维方式,以工作岗位为学习研究基地,伴随企业双赢成长,同时制定长短期结合的学习、轮岗计划,以自律、上进、专业、匠心为基础要求,为企业培养出一批强有力的后备干部。

 


33-4日,在企业总经办经营分析会的最后几天会议中,总经理携高管团队参与了本次后备人才的面试评估环节。通过笔试问答选拔的后备人才从职业倾向、工作业绩、胜任能力及工作见解四方面进行述职。评估现场,参选人才汇报精彩,场面热烈,惊喜连连。企业全体高管团队作为综合面试考官,进行目标型、开放型问题现场提问,并根据“六个选择法模型”等多维度评选指标,参考性格特征和职业倾向进行系统考核,为康隆事业发展精选一批后备干部。

 

 

后备人才培养是一项长期系统化的人才项目,企业将进一步结合战略规划、人才梯队需求等多方面因素,通过渐进实施、循环培养,合理开发和挖掘后备人才的潜质,实现人才培养成果的转化,为推动企业跨越式发展提供持续动力!

 

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